10 Rechte und 5 Pflichten als Azubi

Wenn du minderjährig bist, darfst du maximal acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche arbeiten (§ 8 JArbSchG). Mit über 18 Jahren darfst du ausnahmsweise auch mal bis zu zehn Stunden am Tag arbeiten (§ 3 ArbZG). Grundsätzlich musst du im Schnitt jedoch immer auf die acht Stunden pro Tag kommen. Nachts darfst du mit unter 18 Jahren nicht arbeiten, es gibt aber Ausnahmen.

Urlaub? Muss! Denn du darfst (und sollst) dir freinehmen. Wie lange, definieren zwei Gesetze (§ 19 JArbSchG und § 3 BUrlG):

• Bist du zu Jahresbeginn jünger als 16? Dann darfst du 30 Tage Urlaub nehmen.
• Bist du zu Jahresbeginn jünger als 17? Dann darfst du 27 Tage Urlaub nehmen.
• Bist du zu Jahresbeginn jünger als 18? Dann darfst du 25 Tage Urlaub nehmen.
• Bist du volljährig? Dann darfst du 24 Tage Urlaub nehmen.

Dein Betrieb darf dir natürlich auch mehr Urlaubstage geben, wenn er das möchte. Für die Berufsschule, Schulungen oder Prüfungen muss er dich aber auf jeden Fall freistellen.

Du machst eine staatlich anerkannte duale Ausbildung? Good News: Ab 2026 erhältst du im ersten Ausbildungsjahr mindestens 724 Euro pro Monat – manchmal sogar mehr, zum Beispiel in Tarifverträgen. Das nennt sich Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG). Und ist dein Recht. Die Vergütung muss mit jedem Ausbildungsjahr steigen. Bei schulischen Ausbildungen hast du leider kein Recht auf eine Vergütung.

Von der Praktikantin lernen, die selbst erst seit zwei Wochen dabei ist? Das ist verboten. Denn dein Ausbildungsbetrieb muss dir eine geeignete Ausbilderin oder einen geeigneten Ausbilder zur Seite stellen (§ 28 BBiG). Der oder die Ausbildende muss selbst in dem Beruf ausgebildet sein, Berufserfahrung haben und als Ausbilder/-in zugelassen sein. Er oder sie muss für dich immer erreichbar sein und dir bei schwierigen Aufgaben helfen – auch, wenn du mobil lernst und arbeitest.

Keine Sorge: Als Azubi zur Baugeräteführerin musst du dir keinen Bagger anschaffen. Dein Betrieb muss dir alles zur Verfügung stellen, damit du deine Arbeit erledigen kannst (§ 14 BBiG): Schutz- und/oder Dienstkleidung, Hard- und Software, Maschinen und Rohstoffe. Sogar Lernmaterial für die Prüfungen!

In deiner Ausbildung muss dir dein Betrieb das beibringen, was du wissen und können musst, um später in deinem Beruf zu arbeiten (§ 14 BBiG). Was genau das ist, steht in der Ausbildungsordnung. Deine Aufgaben müssen zum Ausbildungsziel passen: Kaffee zu kochen oder etwas für die Chefin abzuholen, geht hin und wieder in Ordnung. Kommt das zu häufig vor, darfst du diese Aufgaben aber auch ablehnen.

Du hast es einfach drauf? Wenn zu erwarten ist, dass du das Ausbildungsziel schneller erreichst (§ 8 BBiG), darfst du deine Berufsausbildung um bis zu 18 Monate verkürzen. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn du einen höheren Schulabschluss, schon eine andere Ausbildung absolviert oder besonders gute Noten hast. Wenn du dagegen mehr Zeit brauchst, um das Ziel zu erreichen, kannst du auch eine Verlängerung beantragen.

Dir gefällt deine Ausbildung ab Sekunde 1 überhaupt nicht? Dann darfst du sie auch abbrechen. Aber am besten erst, wenn Plan B steht: In der Probezeit gibt es keine Kündigungsfrist. Das heißt, die Ausbildung ist sofort beendet, sobald du deine Kündigung einreichst. Nach der Probezeit hast du eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Du musst also noch einen Monat weiterarbeiten, bevor dein Vertrag endet. Es sei denn, es gibt wichtige Gründe: Du wirst schlecht ausgebildet oder unfair behandelt. Dann gilt die Kündigung direkt (§ 22 BBiG).

Klingt unschön, macht aber Sinn: Du musst Anweisungen befolgen, die Betriebsordnung einhalten und deine Aufgaben sorgfältig ausführen! Einerseits, um dich vor Verletzungen zu schützen, etwa wenn du mit schweren Maschinen arbeitest. Deshalb musst du auf die Hinweise der Fachleute achten, Schutzkleidung tragen und auf das Rauchen verzichten. Andererseits, um den Betrieb vor finanziellen Verlusten zu bewahren: Werkzeug ist teuer und kann schnell kaputtgehen, wenn du es unvorsichtig benutzt. Das gilt natürlich im übertragenen Sinne auch für andere Berufe, die ohne Werkzeuge auskommen.

Erst einmal: Krankheit passiert. Auch in der Lehre darfst du dich natürlich krankmelden. Allerdings musst du deinem Betrieb sofort Bescheid geben, wenn du nicht fit bist. Am ersten oder zweiten Tag reicht es in der Regel, wenn du anrufst oder eine Mail schreibst. Ab dem dritten Tag brauchst du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), also ein ärztliches Attest. Manchmal gibt es auch andere Regeln. Frag daher am besten mal deine Ansprechperson, wie es bei euch läuft. Übrigens: Wenn du krank bist, erhältst du bis zu sechs Wochen sogar deine normale Vergütung weiter ausgezahlt (§ 19 BBiG). Danach gibt es (weniger) Krankengeld.

Du kennst es, du liebst es: das Berichtsheft. Darin dokumentierst du, was du im Betrieb und in der Berufsschule lernst, welche Prüfungen du bestehst und was sonst noch Besonderes in deiner Ausbildung passiert. Am besten füllst du es jede Woche aus. Denn laut Gesetz (§ 14 BBiG) musst du es deiner Ansprechperson regelmäßig vorlegen! Kann nervig sein, hilft dir aber, deine Ausbildung erfolgreich zu bestehen.